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培訓觀點趨勢

倉管人員透過智能眼鏡即可登錄人員訊息、即時獲取工單、引導至正確儲格。

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培訓觀點趨勢

Enterprise Overall Solution

一門為企業老闆、主管,還有人資團隊和獵頭而開設的識人學!讓你系統化篩選、面試,挖到好人才

文字內容:(市場營銷、服務管理、神秘客(服務驗證稽核員)、關鍵時刻MOT、顧客導向、設連結到相關頁面與課程)
1.企業倍增發展要件-營銷服務(250-300字)
企業是否能夠高速發展,取決於業績的成長狀態,完整的硬蕭服務建置,協
助企業創造日益上升的銷售業績。
2.營銷三鐵,服務、銷售、稽核(300-500字)
概略帶到(職能模組、企業講師、知識管理)在組織中的功能。
3.推動共構藍圖,隨時迎向市場與客戶需求(300-500字)
簡敘輔導架構與進行流程、達到效益

這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

銷售系列

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

服務系列

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神秘客稽核

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。