下載
輔導
手冊
Line@
詢問

第一列

初階主管訓

基層主管與前線人員的距離往往是最近的,更多時候基層主管本身也需要背負績效,因此在管理上,更需要依靠自身的「專業技能」與保持「良好績效」,來讓前線人員願意聽從你的指揮與建議。
2.初階主管的壓力與遴選不像中階、高階主管,對管理已經有一定的經驗,初階主管除了既有的技術經驗要傳承、監督,所有的主管技能都得從零開始學習,身分轉換不再只是完成手邊的事,還要帶動整個團隊,力不從心顧此失彼。3.初階培訓目標/核心職能培訓初階主管最需要具備的是「技術能力」,其次是「人際能力」,「概念能力」的重要性則最低。

系統化篩選、面試,挖到好人才

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。 但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。 這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

員工力決定企業競爭力

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。 但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。 這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

員工力決定企業競爭力

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。 但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。 這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

員工力決定企業競爭力

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。 但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。 這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

員工力決定企業競爭力

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。 但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。 這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

『工作職能 Competency』

工作職能是一個人在工作上所需要的技能與知識、
工作動機與所表現出來的特質、行為及能力帶動
企業對經濟的影響力與競爭力。

相關內容標題

初階主管訓(HOT課程)

人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?

初階主管訓(HOT課程)

人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?

初階主管訓相關文章

人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?

初階主管訓相關文章

人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?