下載
輔導
手冊
Line@
詢問

第一列

企業人才是組織發展的支柱

企業變革管理的模式是動態的,它包括PDCA模式、BPR模式和價值鏈模式

進一步了解

人才培育解決方案

Talent Cultivation Solutions

人才是企業發展與延續的關鍵

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

金字塔人才梯隊培育,發揮人才價值

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

從那些面向切入培育計畫

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手尖獵頭的人才管理工具箱。

這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。這門課將由頂尖獵頭Adecco Group藝珂集團台灣暨南韓總經理陳玉芬,親自分享近30年的識人智慧,並且濃縮成5個關鍵策略,讓你一次上手頂尖獵頭的人才管理工具箱。

職能模組

1.課程一。
2.課程二。
3.課程三。
4.課程四。
5.課程五。
6.課程六。

企業講師

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。

知識管理

其實,人才的去留,面試的成敗往往都跟主管有關。新世代的員工寧可跟隨一位讓他服氣的主管,勝過找一間名氣大的公司。但是,怎麼辨別組織內需要哪些專才?有什麼技巧能提升面試效率?怎麼激發人才的自我驅動力?這是每個企業的老闆、主管,還有人資團隊跟獵頭最想解決的問題。